Tu empresa ya creció. Tu gestión de seguridad social también debe crecer.

Entre 11 y 100 empleados, la seguridad social deja de ser algo que puede manejarse con una planilla de Excel. Las novedades se multiplican, los errores cuestan más y el cumplimiento normativo se vuelve una prioridad estratégica. 

GIMAVE escala contigo.

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Principales desafíos que resolvemos para pymes

  • Nómina mixta con empleados directos y contratistas con honorarios.
  • Alta rotación que genera novedades constantes difíciles de procesar.
  • Falta de personal especializado en el área de RRHH.
  • Auditorías e inconsistencias acumuladas de años anteriores.
  • Cambios normativos constantes que el área interna no tiene tiempo de seguir.

Si te identificas con alguna de estas necesidades, GIMAVE está aquí para ayudarte.

GIMAVE como extensión de tu área de RRHH

No te vendemos un software. Te asignamos un equipo humano que conoce tu empresa, su estructura, sus empleados y su historial. Cada mes recibes un reporte de estado, cada novedad se procesa a tiempo y cada cambio normativo se aplica sin que tengas que pedirlo.

Con GIMAVE, tu gerente de RRHH o tu contador dedican ese tiempo a lo que realmente genera valor para el negocio.

Preguntas frecuentes sobre seguridad social para pequeñas y medianas empresas

¿Cuál es la diferencia entre un software de nómina y el outsourcing de GIMAVE?
Un software es solo una herramienta; el outsourcing de GIMAVE es un equipo experto. Mientras el software requiere que alguien lo opere, nosotros nos encargamos de la gestión completa: validamos novedades, corregimos inconsistencias y garantizamos que cada pago cumpla con la normativa vigente de la UGPP.
¿Cómo manejan la alta rotación de personal y las novedades constantes?
Contamos con procesos estandarizados para procesar ingresos, retiros e incapacidades de forma diaria. Esto asegura que cada empleado nuevo tenga cobertura de ARL desde el primer minuto y que las liquidaciones de retiro se realicen sin errores que generen futuras demandas laborales.
¿Qué tipo de reportes recibe la gerencia mensualmente?
Entregamos reportes detallados de la liquidación de la PILA, soportes de pago para contratistas y estados de cuenta de incapacidades por cobrar. Nuestra información es transparente y está lista para ser integrada directamente en la contabilidad o auditoría de tu empresa.
¿El outsourcing incluye asesoría ante cambios en la legislación laboral?
Sí. Colombia cambia sus normas de seguridad social con frecuencia. Como tus aliados estratégicos, implementamos automáticamente cualquier cambio legal en tu operación (como variaciones en tasas de cotización o reformas) y te alertamos sobre cómo afectan los costos de tu nómina.

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